Como prepararse para una feria de empleo:

Para asistir a una feria de empleo, primero debe investigar sobre la compañía que asistirá. No vengas sin avisar. Visite los sitios de convenciones, encuentre compañías que le interesen y conózcalas mejor para averiguar lo que buscan. Podrás modificar tu hoja de vida y carta de presentación.

Asimismo, Julien Gendron, quien se encuentra a cargo de los recursos humanos, explica que la información que recopilen servirá para que puedan adaptar su «presentación», lo que se traduce en cómo se promociona su candidatura. Durante los eventos de reclutamiento, los buscadores de empleo deben completar sus deberes a pesar de la abundancia de vacantes, deben analizar las oportunidades laborales y visitar sitios web de empresas y sus diferentes redes sociales para entender mejor los perfiles que buscan los reclutadores, lo que les permitirá tener una presentación más específica y mostrar interés por la compañía de manera directa.»

Consejo #2: Actualice su currículum e imprima más copias

Su currículum es su herramienta de ventas número uno. Debe estar actualizado y verse bien. Los reclutadores pueden prestar menos atención a los currículos que contienen errores, están mal estructurados o tienen deficiencias. Por lo tanto, tenga en cuenta que hay una variedad de plantillas de currículum gratuitas o de pago disponibles en Internet. ¡Un currículum actualizado se destacará y seguramente atraerá la atención de los reclutadores!

Descubre los 7 elementos de un currículum atractivo.

¡Y no olvide imprimir muchos currículos y cartas de presentación! Calcule cuánto traer, cuente los puestos que está seguro de que está solicitando y agregue diez o más a ese número, en caso de que lo descubra en el acto.

Consejo #3: Cuida tu apariencia sin dejar de ser tú mismo

Debes pensar en asistir a una feria de empleo como si estuvieras en una entrevista de trabajo. De hecho, una vez que haya contactado a un empleador en un evento, debe pensar en la conversación como una entrevista. Prepárese para su entrevista vistiéndose y peinándose a su gusto. ¡Rara vez tenemos la oportunidad de causar una buena segunda impresión!

«Recomiendo a los candidatos que lleven ropa elegante y deportiva. Relajada, pero con estilo y cierta presencia. Incluso llevaré chaqueta y corbata, pero no necesariamente traje», aconseja Julien Gendron.

Consejo #4: Esté preparado para responder las preguntas de los reclutadores

Los reclutadores en una feria de trabajo están ahí para conocer a los empleados potenciales. ¡Así que asegúrese de que tengan algunas preguntas que hacerle!

Responde algunas preguntas básicas. Por ejemplo, cuál es tu experiencia en relación al puesto, por qué te interesa esta empresa, qué puedes aportar a la empresa, etc. Cuanto más preparado esté, más serio será en su enfoque.

¡Y recuerda ser claro y conciso! Los reclutadores quieren conocer a tantos candidatos como sea posible en estos eventos de contratación. Solo tendrán unos minutos para darte

Consejo n.° 5: planifique las preguntas para hacerles a los reclutadores

¿La mejor forma de demostrar tu interés por una empresa y sus vacantes? ¡Haga preguntas al reclutador! Julien Gendron, asesor de recursos humanos de , ha preparado una lista rápida de preguntas para usted:

• ¿Qué tipo de empleado estás buscando?
• ¿Por qué te gusta trabajar para esta empresa?
• ¿Cuál es su proceso de contratación para el puesto?
• ¿Cuándo vas a entrevistarte para el trabajo?

Dependiendo de las respuestas que obtenga, intente impulsar la conversación para promocionar su aplicación.

Consejo ADICIONAL: Considere una tarjeta de presentación

Si realmente quiere destacar entre otros buscadores de empleo, no dude en invertir en una tarjeta de presentación profesional. Este tipo de documento se puede guardar de forma segura en el bolsillo de su chaqueta y permite a los reclutadores acceder rápidamente a su información de contacto.

¡Descubre 3 razones para tener una tarjeta profesional cuando estás buscando trabajo!

Finalmente, no olvide traer los datos de contacto del reclutador con el que está hablando. Esto asegurará que haga un seguimiento efectivo de la persona e incluso desarrolle nuevos argumentos en apoyo de su candidato.