Rutas y atajos de inmigración | estado de turista

Veamos la multiplicidad de permisos de trabajo o incluso el estatus de los trabajadores extranjeros. Esta reflexión cobra toda su importancia considerando el entusiasmo de muchos jóvenes y familias que quieren probar suerte en Canadá por motivos muchas veces relacionados con problemas económicos. Numerosos testimonios de diversos medios y foros especializados ilustran perfectamente esta tendencia en los últimos años.

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Este entusiasmo conduce a más preguntas acerca de los caminos o atajos que se han tomado, en especial, los habitantes de los países europeos. Me refiero a los atajos, como el hecho de ser un turista. Para comenzar, es esencial entender que una persona que llega a Estados Unidos como turista no tiene la obligación de buscar empleo, por lo tanto, las compañías de reclutamiento no tienen ninguna responsabilidad en su búsqueda. Asimismo, cuando el empleado de aduana llegó, le hice una pregunta relacionada con la intención de la persona que venía a buscar empleo, es muy probable que el funcionario de aduana lo devolviera al avión en base a dicha afirmación. El gobierno tiene toda la razón al creer que existen procedimientos específicos para la inmigración.

En el asunto de la condición de turista, tenga presente que hay una distinción entre alguien que tiene una invitación oficial de índole profesional y alguien que solo viene a pasar el rato. El viajero es legal, mientras que el turista es ilegal, por lo que su declaración de impuestos ante un aduanero se verá diferente. También es curioso observar que eludir las reglas y la ley puede ser considerado como una acción creativa o, incluso, heroica, en los relatos de varios foros especializados.

¿Qué pasa con el permiso de vacaciones con trabajo, comúnmente conocido como PVT?

Este es un permiso que permite a los jóvenes de 18 a 35 años viajar al extranjero por un año o dos para explorar un país mientras están autorizados para trabajar. Tenga en cuenta que este permiso no es un permiso de inmigración. Su objetivo es permitir que los jóvenes adquieran experiencia laboral en el extranjero. Desafortunadamente, algunos solicitantes parecen pensar que este permiso es la clave para la residencia permanente. Esta confusión ha llevado a cierta decepción a nivel corporativo ya nivel de titulares de PVT y, en algunos casos, a tragedias humanas.

En cuanto a las condiciones de admisión y criterios para obtener PVT, se selecciona aleatoriamente, solo CV que acredite experiencia profesional y una carta de intención, cuyo formato estándar se puede encontrar fácilmente en varios foros de PVT. Estos criterios parecen ser insuficientes para evaluar la validez de la experiencia y las habilidades profesionales. Además, los perfiles no siempre se ajustan a las necesidades de la empresa, ya que este pase no se creó originalmente en respuesta a la escasez de mano de obra.

Permiso de trabajo abierto, permiso de trabajo cerrado y estatus de residente permanente

Entre las múltiples licencias y certificaciones, es importante mencionar los permisos de trabajo abiertos, los permisos de trabajo cerrados y la certificación de residente permanente.

Permiso de Trabajo Abierto, que permite a su titular laborar en cualquier compañía que elija. No obstante, existen ciertas barreras. Por ejemplo, los compañeros de habitación de los estudiantes pueden solicitar un permiso de trabajo no remunerado siempre que su compañero de habitación se inscriba en los estudios y cumpla con éxito la capacitación durante el período del contrato. Si el cónyuge deja de estudiar, perderá automáticamente el permiso de trabajo que tenga. Esta inestabilidad representa un peligro para la compañía.

En contraste, un permiso de trabajo cerrado es un permiso en el que el extranjero se une a la compañía que administra el procedimiento para contratarlo. Este tipo de licencia permite a las compañías retener a los trabajadores extranjeros por el tiempo estipulado en el contrato.

La corporación no necesita tomar ninguna medida especial para definir su estatus de residente permanente, lo que le concede al empleado los mismos privilegios que cualquier ciudadano canadiense, excepto el derecho a votar.

En conclusión

Dadas las posibles limitaciones de PVT y permisos de trabajo abiertos, parece haber una preferencia por contratar trabajadores extranjeros con permisos de trabajo cerrados o estatus de residente permanente. Tenga en cuenta que los permisos de trabajo cerrados pueden conducir a la condición de residente permanente según las leyes y reglamentos.

¿No decimos que la buena integración en la sociedad empieza por seguir las normas y leyes que marca la sociedad?