7 tendencias de RRHH a tener en cuenta en 2023

Este verano, surgieron varias tendencias nuevas de recursos humanos que redefinirán y ampliarán el papel de los reclutadores. Como sabemos, la tecnología se está integrando cada vez más en todas las etapas del reclutamiento, ya sea publicar un trabajo, contratar, recibir CV, administrar solicitudes, entrevistar o realizar tareas diarias.

La importancia de la marca en el proceso de contratación

Atrás quedaron los días en que simplemente un anuncio de «estamos contratando» en el periódico era suficiente para atraer a los solicitantes de empleo. Las empresas exitosas de hoy saben que necesitan enfocarse en la imagen de su marca en su negocio y cuando se trata de reclutar a los mejores talentos.

De hecho, las empresas deben tener identidades y mensajes claros para comunicarlos adecuadamente a los empleados potenciales. Al construir una fuerte identidad de marca que se mostrará de manera consistente, las empresas se aseguran de poder reclutar candidatos que compartan sus valores, objetivos y visión.

Herramientas de selección de candidatos

Cuando Recursos Humanos realiza el proceso de contratación, el equipo debe contar con las herramientas necesarias para organizar el proceso de la mejor manera una vez que se haya recibido el primer conjunto de currículos. Por lo tanto, no es sorprendente que una de las tendencias más populares entre los sitios de trabajos, agregadores y reclutadores sea incorporar varios filtros en sus herramientas: por ejemplo, el nivel educativo, la experiencia laboral, la ubicación, las palabras clave y más. Estos filtros luego permiten a los reclutadores resaltar las aplicaciones que son más relevantes para sus necesidades.

De hecho, los empleadores conocen lo que buscan en los postulantes, por lo que la red se compromete a proveer a los reclutadores con una gran variedad de filtros efectivos que los ayuden a llevar a cabo sus labores. Esto ayuda a los cazatalentos a reducir la cantidad de postulantes al gran volumen de solicitudes incorrectas y no aptas.

Imagínese no tener que navegar a través de un montón de currículos y poder acceder a las 5 aplicaciones más populares con solo unos pocos toques.

La inteligencia artificial como complemento a los procesos de trabajo

Un buen flujo de trabajo facilita que cada empleado alcance el más alto nivel de productividad. La inteligencia artificial, que ya se está utilizando para eliminar ciertas redundancias en las bases de datos u organizar mejor ciertas tareas, debería usarse cada vez más en el lugar de trabajo para reducir la complejidad de la toma de decisiones.

Por lo tanto, la IA ayudará a los empleados a anticipar sus necesidades y les brindará recomendaciones muy específicas a medida que realizan tareas. También podrá analizar información de diversas fuentes (texto, grabaciones de audio, video) para mejorar la experiencia laboral.

Mejorar los sistemas de seguimiento de candidatos

El reclutamiento de empresas a menudo implica el empleo de programas de seguimiento de postulantes para administrar de manera más efectiva el ingreso de solicitudes nuevas. Una alternativa que reduce la cantidad de trabajo que corresponde a RR.HH.

En base a los patrones que se han registrado, es probable que la IA regrese al juego. Al fusionarse con herramientas de rastreo de candidatos, es posible encontrar rápidamente a los mejores postulantes basándose en sus palabras clave de búsqueda, lo que reduce en gran medida el esfuerzo humano asociado al proceso de reclutamiento. No te preocupes. En el transcurso de los siguientes años, los robots y los sistemas de TI inteligentes no sustituirán a los profesionales de recursos humanos en el mundo real. Con el pasar del tiempo, estos avances tecnológicos se volverán en más instrumentos que te serán de ayuda todos los días.

Asimismo, estas herramientas se convertirán en un recurso valioso para la compañía. A través de ellos se maximizará la productividad y se disminuirá el tiempo y el dinero gastado, ya que los profesionales de Recursos Humanos podrán enfocar sus esfuerzos en actividades más importantes.

Poder al candidato

Durante años, los reclutadores han tenido la ventaja en el mercado laboral. De hecho, debido a la gran cantidad de personas que buscan trabajo y la escasez de puestos de trabajo, los empleadores tienen muchas opciones a la hora de contratar. Sin embargo, desde hace algún tiempo, esta tendencia ha comenzado a revertirse a favor de una nueva generación de personas que buscan trabajo.

Es por eso que las empresas en estos días deben tomarse en serio lo que pueda estar circulando sobre ellas en línea, ya que puede influir en gran medida en las percepciones de los empleados. Los buscadores de empleo de hoy pueden tomarse el tiempo para encontrar un trabajo con mejores condiciones y un ambiente de trabajo que coincida con sus valores. ¡Sin mencionar que saben cómo y dónde encontrar la información que necesitan!

Más liderazgo y flexibilidad para los empleados

El papel de los recursos humanos en el ciclo de vida de un empleado no termina con su empleo, sino que continúa en varios aspectos de su entorno laboral. Además, los trabajadores de 2018 quieren evitar a toda costa sentirse como un peón intercambiable. Más bien, quieren participar en un ambiente de trabajo que les dé cierta libertad y una sensación de control sobre sus carreras.

Esto significa que estoy buscando un ambiente de trabajo flexible. Los trabajadores quieren poder tomar la iniciativa y poder hablar con franqueza con su superior sobre su papel en la empresa. Un empleado que se sienta libre para tomar ciertas decisiones estará más feliz y motivado para lograr sus objetivos.

La tecnología en el corazón de los entornos de trabajo

No se espera que la realidad actual de los trabajadores que llegan a la oficina, se reúnan con compañeros y realicen tareas frente a una computadora cambie mucho en los próximos años. Por otro lado, es obvio que la tecnología pronto tendrá un impacto en el desempeño de ciertas tareas, pero también en el ambiente de trabajo.

En 2017, el 64 % de las empresas adoptaron el principio de la videoconferencia, que permite a los empleados de todo el mundo intercambiar fácilmente en grupos en tiempo real. Cuando piensa en empresas como Facebook o Google que adoptan cada vez más la realidad virtual y las tecnologías de realidad aumentada, mientras desarrollan la próxima generación de herramientas de realidad virtual, no es tan descabellado pensar que el concepto de «escritorio de trabajo» eventualmente se nombrará en la pregunta.

En estos días, cada vez más profesionales buscan un trabajo que les permita trabajar de forma remota, ya sea desde casa o en un entorno de trabajo conjunto. Por lo tanto, es posible que veamos que algunas empresas abandonan la idea de tener un espacio de trabajo formal y recurren a herramientas tecnológicas como las videoconferencias para acercar a sus empleados.

Quién sabe, tal vez la oficina del futuro sea una oficina virtual.

Lo que es seguro es que un departamento de recursos humanos fuerte podrá capitalizar estas diversas tendencias en el momento adecuado en beneficio de las empresas que las emplean. Aunque las tendencias van y vienen, sigue siendo importante entender cómo adaptarse al cambio y estar abierto a él para atraer a los trabajadores más calificados. Anticipándose a las nuevas tendencias en recursos humanos, publicación de trabajos, selección de currículums, gestión de aplicaciones y más, los departamentos de recursos humanos están haciendo todo lo posible para garantizar el éxito comercial en 2018.