6 consejos a seguir en eventos de empleo, ¡reunión con empleadores

¿Quiere tener acceso directo a reclutadores y profesionales de recursos humanos en las empresas que le interesan? ¿Quiere destacar y asegurarse de que su aplicación no pase desapercibida? Si es así, considere el reclutamiento de eventos en su estrategia de búsqueda de empleo.

¿Qué es un evento de trabajo?

Con la escasez de talento, las organizaciones quieren conocer a más candidatos y acortar el proceso de contratación.

Como resultado, las empresas participan cada vez más en una serie de actividades de contratación, incluidas ferias laborales anuales, ofertas de trabajo, eventos de networking, jornadas de puertas abiertas y visitas a empresas.

El nombre del evento ha cambiado, pero los objetivos del empleador siguen siendo los mismos. Le presentamos su empresa y los beneficios de trabajar allí, atraemos candidatos, encontramos talento potencial y organizamos entrevistas rápidas (a veces en el sitio) para puestos vacantes.

¿Por qué participa en actividades laborales?

Por supuesto, también hay solicitudes de empleo y sitios web donde puede buscar trabajos en línea. Sin embargo, la otra cara de la moneda es que alcanzar y sobresalir puede ser difícil, especialmente para aquellos con antecedentes únicos, inexperiencia o carreras cambiantes. ¡Las actividades de reclutamiento son una oportunidad para reanudar después de mostrar a la gente!

Aproveche la apertura del reclutador

Una de las razones por las que los vendedores, reclutadores y reclutadores asisten u organizan estos eventos es para conocerlo. Esta es una gran oportunidad para establecer contactos y conocer nuevos amigos a nivel profesional. Los empleadores pueden recordarte para futuras oportunidades, incluso si no hay vacantes en tu campo y el trato no es un éxito inmediato. ¡También puedes presentarte!

Aprovecha el efecto one-shot

La mayoría de los empleadores prefieren contratar candidatos que ya conocen. Tenga en cuenta que los eventos de reclutamiento son una forma interesante para que las empresas reúnan rápidamente a posibles candidatos y eviten o acorten el proceso de reclutamiento que consume mucho tiempo. Al tener su nombre en la cara y en el currículum, los empleadores ya tienen una buena impresión de su candidatura. Gracias por permanecer con nosotros. Otro buen punto tuyo!

1. ser informado

Antes de asistir a un evento, debe tener una lista de las empresas que asistirán. Esta información se encuentra a menudo en la web, pero es muy valiosa y puede ser su principal herramienta de orientación cuando asista a un evento.

2. Sea selectivo

El siguiente paso es escoger las compañías que más te interesen, hacer una lista y planificar un recorrido por ellas. La hoja de vida de un candidato debe dirigirse a las personas que considere relevantes para los objetivos, el sector o la industria. No te enfoques solo en las compañías que ya conozcas. Expandir tu perspectiva. Es esencial que comprenda a su organización. Visite nuestro sitio web y redes sociales para confirmar su deseo de trabajar para estas compañías. Durante su visita al pabellón, preste mucha atención al interlocutor que se encuentra frente a usted. Haga que un gerente de recursos humanos de su compañía o un miembro influyente del personal intervenga. Estas personas representan a su compañía y siempre son educadas y receptivas a las conversaciones.

3. Prepárate

Cerciórate de que el currículum que elaboraste sea actual, de buena calidad y esté relacionado con el empleo que buscas. Asimismo, hay tarjetas de presentación especiales para ciertos cazatalentos. Curiosamente, también permite el intercambio de mensajes. Esta es una manera rápida de recopilar información de contacto de las personas que conoce con el fin de ponerse en contacto con su empleador más adelante.

Las actividades de reclutamiento se han vuelto cada vez más relevantes con un componente de «entrevistas en el lugar». Una reunión casual con un posible empleador puede convertirse en una entrevista de trabajo en cuestión de minutos. Imagínese el futuro y aprenda a sobrellevarlo.

4. Sea positivo

Dado que asistirán varios candidatos más y no siempre tendrás tiempo para hablar con el reclutador, es una buena idea preparar un discurso breve (de hasta 30 segundos) para presentarte y dejar notas positivas. imprimir.

5. Ten cuidado

Identifique los centros de orientación laboral que se utilizan con frecuencia en estos eventos. Ofrecemos una variedad de servicios que incluyen optimización de currículum, discurso de ascensor y preparación para entrevistas. Considere tomar cursos y varios seminarios gratuitos para usted por parte de expertos en búsqueda de empleo. Reserva semanas antes de tu evento y obtén valiosos consejos estratégicos.

6. atractivo

Para el día de la asamblea, vístase apropiadamente, acerque-se al empleador con una sonrisa y preséntese, explique por qué desea trabajar para esa compañía y en el puesto que ocupan. Qué llevar puesto el día de la entrevista de trabajo. Los empleadores esperan recibir al menos una copia de su currículum (siga llevando copias adicionales), tarjeta de presentación o carpeta (si es necesario). Asimismo, es posible que quiera llevar su teléfono celular o cuaderno para llevar a cabo la grabación. Esto será de utilidad para los seguimientos posteriores a la reunión.

Creemos que este artículo ha brindado algo de información sobre cómo prepararse para una campaña de reclutamiento y cómo encontrar nuevos clientes potenciales durante el proceso de búsqueda de empleo.