4 errores que no debes cometer a la Hora de la entrevista

Ha estado haciendo el trabajo correcto durante años con una empresa de la que puede estar orgulloso. Sin embargo, a veces encontrará que un pequeño desafío adicional puede ser bienvenido. De hecho, adquiere tanta experiencia en su función que sus colegas no dudan en acudir a usted para pedirle consejo y preguntas. Además, año tras año, en la revisión anual, tus superiores te alaban por tu buen desempeño, tu excelente desempeño.

¡Es innegable que usted es un empleado y colega muy importante de la empresa!

Entonces, un día, para sorpresa de todos, su supervisor inmediato renunció a su trabajo. Esa famosa pregunta inmediatamente comienza a aparecer en tu cabeza:

¿Podría nominarme para este puesto recién creado? Creo que tengo el conocimiento y las habilidades para enfrentar este desafío. Además, conozco esta empresa por dentro y por fuera, ya que he trabajado allí durante mucho tiempo.

Esta reflexión es muy razonable. Querer asumir nuevos retos en una empresa en la que te encanta trabajar es totalmente relevante. Los gerentes incluso tienen un buen sentido del deseo de promoción, que ven como una clara señal de lealtad y compromiso. Pero incluso si su gerente lo está considerando para el puesto, no lo dé por sentado y evite cometer los siguientes errores durante las entrevistas de promoción.

No está listo

Ya sea una entrevista de promoción o una entrevista de trabajo, es importante estar bien preparado y evitar la improvisación. Incluso si conoce bien la empresa, es importante demostrar su conocimiento del puesto en el que se encuentra. Para hacer esto, discútalo con tantas personas que hayan vivido allí antes como sea posible. Si esto no es posible, reúnase con el superior para el puesto y él podrá brindarle información relevante. También intente obtener una descripción del trabajo por escrito o una publicación del trabajo, que se publicará si es necesario. Prepare preguntas que pueda hacer durante la entrevista para demostrar su interés y motivación.

demasiado familiar»

Hace años que conoces a la persona que te invitó a una entrevista. Conspiraste con ella en un evento corporativo, y la conoces desde siempre. Sin embargo, durante las entrevistas de trabajo, evite la trampa de caer en una pequeña charla que no tiene nada que ver con la naturaleza real del puesto que se está cubriendo, incluso si el nivel de familiaridad sigue siendo apropiado. Recuerda, tu interlocutor es tu jefe, no tu amigo. No creas que si lo sabes, el resultado es una conclusión inevitable. Manténgase enfocado y concéntrese en el tema que lo llevó a esta entrevista. Su jefe juega un papel objetivo en el proceso y no siempre sabe cuál de los otros candidatos es el mejor para el puesto.

currículum desactualizado

Un gran error es no actualizar su currículum y traer una versión antigua y obsoleta de hace años. De hecho, los empleadores quieren recibir un documento actualizado y, lo que es más importante, en aras de la equidad en la contratación, quieren recibir un documento actualizado. Por lo tanto, es importante tomarse el tiempo para revisar su currículum, escribirlo y hacer las correcciones o adiciones necesarias. Siéntase libre de describir claramente su función en la empresa, teniendo cuidado de detallar sus principales tareas y logros (si corresponde).

discurso que no vende

Previo a una entrevista de trabajo para promocion, es esencial conocerse a uno mismo. Una vez que haya actualizado su hoja de vida, vuelva a leerla para observar cuáles son sus habilidades, sus fortalezas y, en resumen, qué más puede contribuir a la compañía. Más tarde, crea 4 ejes que se relacionan con diferentes respuestas: conocimiento (estudio), saber hacer (responsabilidades), habilidades interpersonales (competencias) e interés (por la compañía y/o el puesto). Por ello, sus exhibiciones serán más atractivas y venderán más. Lo más trascendental es vincular las necesidades de la compañía con las habilidades que posees y que pueden ser de utilidad para el empleador. No obstante, tenga cuidado de no prolongarse demasiado en su respuesta, ya que esto podría perder la atención del oyente.

Por último, muchos empleadores se quejan de que las personas que buscan puestos de mayor jerarquía tienen un desempeño pésimo en las entrevistas. De hecho, incluso si un candidato parece destinado a un puesto importante, debe esforzarse para lograrlo. Recuerde que, al igual que en una entrevista de trabajo, los tres componentes de una entrevista promocional son la preparación, la honestidad y una actitud positiva.